工商管理学院副教授齐蕾（第一作者）与香港浸会大学李骥教授等合作撰写的论文“Institutional structure of organization and employees’ pro-environmental behaviors: the mediating effect of employees’ organizational identification”，在国际期刊《Employee Relations》（2024, Vol.46, No.5）上发表。该期刊为SSCI期刊，系我校A1类期刊。

该研究从制度理论出发，基于中国52家四星级及以上酒店多层次和多来源的数据，实证探究了绿色制度组织结构通过员工的绿色组织认同影响员工环保绩效的路径机制。研究结果表明，组织的绿色组织结构可以显著影响员工的组织认同，进而提高他们的环保绩效，具体而言，组织环保问题合法性正向影响组织绿色人力资源管理，组织绿色人力资源管理正向影响员工的绿色组织认同，而员工的绿色组织认同感又能有效促进员工的绿色倡导行为和绿色环保行为。该研究从制度理论视角提出的一个新的多层次理论模型来解释员工的环保行为，不仅有助于丰富制度理论、绿色人力资源管理相关文献，而且可以为企业管理者在员工招聘、教育培训和绩效评估三个方面提供重要实践指导。

撰稿：齐蕾 审核：苏昕 编辑、终审：李清照