财政税务学院张晨副教授作为第一作者与合作者撰写的论文《效率与公平可否兼顾：基于工资刚性视角的分析》在《世界经济》2026年第6期发表。该期刊属于我校A1类期刊。

实现企业与员工利益协同增长是促进共同富裕的必要途径。工资刚性历来被视为阻碍劳动力市场出清的摩擦，本文则将其视作降低员工收入风险的有效机制，认为工资刚性能够提高企业生产效率。本文采用分位数回归森林模型测度企业层面的工资刚性。计量分析表明，工资刚性通过节约劳动力成本、减少员工流失和降低融资成本显著提高生产效率。异质性分析表明，工资刚性究竟提高还是降低生产效率取决于企业面临的风险环境，在非极端负面冲击下保障员工收入稳定能够为企业带来积极回报，在极端负面冲击下企业需要通过及时削减工资转嫁经营风险。此外，劳动力流动性越强、信息不对称程度越强，工资刚性的积极影响越显著。

撰稿：吴杏 审核：刘金东 终审：李清照