经济学院青年教师朱维超（第一作者、通讯作者）、云霄、杨慧梅合作文章“Financial frictions and inter-firm wage dispersion: A structural estimation”在期刊《Finance Research Letters》发表（2024年第62卷）。该期刊系我校A1类期刊。

工资是居民收入的主要来源之一，探究工资差异的成因对推动共同富裕具有重要意义。本文基于搜寻匹配一般均衡模型，探究了金融摩擦引起工资差异的机制。信贷约束等金融市场的摩擦因素导致企业间存在融资成本差异。当存在搜寻摩擦时，企业在劳动力市场中具有局部垄断力量，可以通过工资议价渠道将其融资成本转嫁给工人，进而导致企业间存在工资差异。文章基于我国上市企业数据对模型进行估计，结果表明，企业的市场垄断力量、工资议价能力是该成本转嫁过程中的关键因素。

（供稿审核人：姜伟）