金融学院肖祖沔副教授作为第一作者，与金融学院外籍教师 Prof. Paul Wohlfarth 联合指导硕士研究生王姝涵撰写的论文“Converging or diverging: How implementing a fair competition review system affects wage gap”于2026年3月在 Economic Analysis and Policy 发表。该期刊属于我校A1期刊。

中国公平竞争审查制度的出台，标志着其在促进市场竞争与规制行政性垄断方面的重要转向。本研究基于中国上市公司数据，采用双重差分法探讨了公平竞争审查制度与企业内部工资差距之间的关系，为相关学术讨论提供了新的实证依据。研究发现，竞争政策的实施在缩小高管与普通员工之间的薪酬差距方面发挥了关键作用，该结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。异质性分析表明，在传统型企业、小规模企业以及融资约束较低的企业中，该政策对薪酬差距的压缩效应更为显著。机制分析显示，公平竞争审查制度主要通过收入效应与替代效应，改变高管与普通员工的薪酬水平，有效缩小了二者之间的薪酬差距。上述发现强调了竞争政策对于促进收入平等的深远影响。

撰稿：肖祖沔 审核：王营 终审：李清照