7月26日下午，学校线上召开第三轮教师岗位聘用中期检查工作推进会，校党委委员、副校长王敬政出席会议并讲话，各教学科研单位党政主要负责人、分管教师岗位聘用考核工作负责人和具体负责工作人员80余人参加会议。人事处处长刘奇耀主持会议。

会上，人事处副处长苏丽娜通报了学校第三轮教师岗位聘用中期检查结果，分析了各学院聘用人员岗位任务完成情况，指出了中期检查发现的主要问题及原因，并就下一阶段工作改进作了具体安排。

王敬政在总结讲话中指出，做好岗位聘期考核工作是深化人事制度改革、推进学校高质量发展的重要抓手。根据中期检查结果反馈，他要求各教学科研单位高度重视，提高站位，精准施策，严格考核，下大力气推进教师岗位聘用考核工作。一要进一步强化时间节点意识，当前距离聘期考核仅剩不到一年时间，要强化责任担当，增强紧迫感，成立工作专班，从关心教师成长和职业发展角度出发，建立精准帮扶机制，对未完成任务的教师建立台账，分析短板弱项，制定帮扶方案，拓宽任务完成渠道，督促、指导和帮助教师保质保量完成聘期任务。二要立足学校“一一三九”发展思路，围绕学校高质量发展，进一步完善岗位聘用考核机制，发挥激励广大教职员工干事创业的作用，结合学科发展规划，提前统筹谋划第三轮岗位聘用考核及第四轮岗位聘用工作。要严格执行聘期考核制度和考核任务标准，强化考核结果运用，探索建立科学合理的低聘、转岗等退出机制，科学设定第四轮新聘期的岗位任务目标。三要严格工作标准，确保考核质量。各教学科研单位要切实履行主体责任，严格审核把关。人事处等相关部门要管理服务到位，加强监督指导，严格复核审核，确保岗位考核及聘用工作公开、公平、公正。

王敬政还要求各教学科研单位要创新工作方式，及时将会议精神传达给每一位教师，确保政策解读到位、工作部署到位。刘奇耀表示，人事处将做到服务到位、指导到位、管理到位，广泛听取意见建议，制定科学合理的考核办法和四聘方案，通过岗位聘用管理考核提质增效，进一步推进学校事业高质量发展。

撰稿：苏丽娜、孙宁宁 审核：刘奇耀 编辑、终审：张艳霞