3月12日上午，学校召开2025年工作人员年度考核工作部署会。副校长王敬政出席会议并讲话。会议由人事处处长刘奇耀主持。

会上，人事处副处长苏丽娜布置了学校2025年工作人员年度考核工作，并就考核对象、考核内容、考核方法及程序、考核结果运用、优秀名额分配等进行了详细解读。

教师工作部部长危红介绍了师德师风考核办法修订有关情况，根据师德师风考核办法的新变化，要求各单位切实做好师德师风考核工作，并将考核结果准确运用到年度考核之中。

王敬政在总结讲话中指出，工作人员年度考核是全校教职工考核评价的重要环节，通过发挥考核指挥棒作用，引导激励广大教职工紧紧围绕学校“一一三九”发展思路和高质量发展目标干事创业、争先创优。就进一步做好工作人员年度考核工作，王敬政提出三点要求：一是各单位要提高政治站位，深刻认识工作人员年度考核工作的重要性及其评价作用，加强组织领导，明确释放严的信号，严格考核实施。二是各单位要坚持民主公开、客观公正、科学规范的原则做好考核工作，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核，强化考核结果运用，突出激励导向，充分发挥考核指挥棒作用。三是各部门各单位要进一步协同推进包括教职工年度考核、聘期考核、首聘期考核、师德师风考核等在内的教师考核评价系统性体系化建设，各教学科研单位要全面动态把握教职工岗位履职和德能勤绩廉的具体表现，加强过程性管理，切实承担起对青年教职工的培养责任，同时还要严格执行日常考勤和教师请销假等相关制度。

刘奇耀在主持会议时表示，学校人事部门将全力做好指导服务和督导复核工作，会同各单位将年度考核的相关精神、政策和具体要求落实到位，确保本次考核工作规范有序、务求实效。

各教学科研单位主要负责人，各单位办公室负责人以及人事处、教师工作部负责人参加会议。

撰稿：孙宁宁 苏丽娜 审核：刘奇耀 编辑、终审：张艳霞