6月12日，学校在燕山校区召开年度人事重点工作部署会，就2025年度绩效工资分配、第三轮全员岗位聘用期满考核和第四轮全员岗位聘用工作进行政策解读与工作部署，副校长王敬政出席会议并讲话。

王敬政在讲话中强调，学校教职工绩效分配、岗位聘用管理和考核评价是推动学校和二级单位高质量发展的重要抓手，各单位各部门要全面精准研读吃透各项政策规定，树牢实干实绩导向，充分发挥绩效、考核和岗聘的指挥棒作用。各单位各部门务必高度重视、提高站位、加强领导、精心组织，保质保量做好这三项年度重点人事工作。他要求，一是要优化完善绩效分配体系，科学合理地制定绩效分配实施方案，创新绩效分配激励机制，坚持开源节流双向发力，深挖内生潜力，提升造血能力。二是要坚持“实事求是、以人为本”原则，从严抓实三聘期满考核工作，严格考核程序，科学界定考核结果。三是要规范执行第四轮全员岗位聘用“一人一岗”制度，要摸清本单位本部门具体情况，进行合理、规范、科学论证，精准明确各类各级岗位任务要求，制定和实施岗位聘用工作。

会上总结了近两年来绩效工资分配改革所取得的成效，对2025年度绩效工资分配方案进行了详细的政策解读，就各二级单位制定和实施本单位年度绩效分配方案提出了具体要求。会议还对第三轮全员岗位聘用期满考核工作方案、第四轮全员岗位聘用工作的实施意见进行了详细解读，明确了严格规范考核和岗位聘用的工作要求。

各教学科研单位党政主要负责人、职能部门和教辅单位主要负责人及各单位部门具体负责人员参会。人事处处长刘奇耀主持会议。

撰稿：吕春霞 审核：刘奇耀 终审：张艳霞