7月15日，学校线上召开第三轮全员岗位聘用期满考核和第四轮全员岗位聘用工作实施推进会。副校长王敬政出席会议并讲话。各教学科研单位党政主要负责人、职能及教辅单位主要负责人、分管负责人和具体工作人员120余人参加会议。人事处处长刘奇耀主持会议。

会上，人事处副处长苏丽娜详细布置了第四轮全员岗位聘用暑期重点工作事项实施有关要求，并针对第三轮聘期期满考核各学院反馈的共性问题进行解答。研究生处处长马恩涛、教务处副处长孟蕾、科研处副处长于远念结合教学工作量、人才培养、科研业绩等核心考核指标对各单位科学合理制定新聘期岗位任务提出了相关指导意见。

王敬政充分肯定了学校相关职能部门和各二级单位前一阶段相关工作成效。他指出，学校全员岗位聘期考核、新聘期岗位聘用以及与岗位履职尽责业绩贡献紧密关联的岗位绩效分配改革是激活师资队伍争先创优活力、赋能学科专业高质量建设发展、提升教育教学质量的关键抓手，事关学校教育事业高质量发展，第三轮全员岗位聘用期满考核和第四轮全员岗位聘用工作是本年度学校重点工作，也是暑期重点工作推进的重要事项，要求学校各单位各部门高度重视，严格对标学校要求，精心组织实施，细化工作举措、压实主体责任，保质保量推进工作落地落实。他强调，各单位各部门要秉持实事求是、以人为本的原则，既要立足全局大局，又要尊重教师个体，及早及时掌握教师聘期任务完成情况，积极帮助指导教师完成聘期任务，全面准确耐心解读政策并积极回应教职工合理诉求，充分发扬民主，积极引导教师参与，聚焦高质量发展科学合理制定本单位本部门新聘期岗位任务。

就做好岗位考核、新聘期任务制定等核心工作，王敬政提出三点具体要求。一是科学统筹考核进度。各单位各部门结合自身工作实际，合理规划考核全流程，细化时间节点，预留充足工作缓冲期，规范处置考核过程中的各类问题，确保期满考核工作平稳有序开展。二是坚守公平公正底线。考核工作严格统一标准、立足客观事实、全程公开透明，健全信息沟通反馈机制，及时同步工作进展、回应教职工关切，切实维护考核工作的公信力与权威性。三是精准谋划聘期任务。紧扣学校高质量发展与学科建设核心目标，科学制定新一轮聘期工作任务，统筹优化聘期任务设定与绩效分配机制，兼顾工作实用性与激励性，充分调动教职工干事创业积极性，助力学校教学、科研事业高质量发展。

本次会议是贯彻落实学校2026年暑期重点工作部署会的具体体现，也是确保本年度三聘考核和四聘聘用工作扎实推进和高质量完成的重要举措。自6月8日学校印发《山东财经大学第三轮全员岗位聘用期满考核工作方案、第四轮全员岗位聘用工作的实施意见》以来，学校正式启动了三聘考核和四聘聘用工作，并持续开展相关部署和实施推进工作。6月12日，学校召开年度人事重点工作部署会，就2025年度绩效工资分配、第三轮全员岗位聘用期满考核和第四轮全员岗位聘用工作进行政策解读与工作部署；6月25日，人事处下发了《关于开展第三轮全员岗位聘用期满考核工作的通知》；随后，人事处内部建立了聘期考核、聘用管理和绩效分配一体化机制，与教务处、研究生处、科研处等部门建立了相关事项会商和联动机制，召开了后勤处岗位考核聘用调研交流会，召开了经济学院、统计与数学学院、工商管理学院、计算机与人工智能学院等学院岗位任务制定座谈会。

本次会议后，人事处下发了《关于做好第四轮全员岗位聘用工作的预通知》并明确了各单位在暑期期间制定聘期岗位任务的具体要求和时间安排。下一步，人事部门将坚持服务型机关建设定位，加强和相关部门协同联动，全过程做到指导到位、服务到位和管理到位，稳步推动各项工作规范化落地。

撰稿：苏丽娜 审核：刘奇耀 终审：张艳霞