“山东高校对高层次人才的渴求，比任何时候都要迫切。”这是来自法国科学院科学研究中心的吴海龙博士参加2019年青年学者泰山国际论坛后的切身体会。

7月的第一个周末，来自美国、法国、英国、德国等全球26个国家和地区近300所高校和研究机构的505名青年学者齐聚青岛，共享盛会。

论坛伊始，省委教育工委常务副书记，省教育厅厅长、党组书记邓云锋登台推介山东和山东高等教育，激情澎湃；省委组织部人才处、省人社厅人才处的负责人解读山东引才政策，并向与会的青年学者发出了连番邀请，诚意满满。

一时间，“政策红利”“虚位以待”“力度空前”等词语在青年才俊的微信朋友圈里迅速刷屏，“来山东发展”也成为论坛中最重要的话题之一。

创新惠才政策，“磁场效应”吸引人才加速聚集

“近几年，山东招才引智的政策相对于国外来说实在是太好了！”新西兰奥塔哥大学食品科学专业张洪霞博士年初依托齐鲁工业大学（山东省科学院）申报了泰山学者青年专家，这次回国参会，也是为了与学校正式签约。“山东高校对高层次人才引进采取‘一事一议’，还配套了一些项目。这些政策特别适合刚起步、没有任何背景的青年学者。”对此，她特别满意。

其实，“给项目”只是山东众多惠才政策中的一项。仅在省教育厅收录的《山东省高校人才支持政策汇编》中，就有16项高校人才支持新政。巧合的是，就在论坛召开之际，人才政策再次加码——省委组织部等10部门联合印发了《加强新形势下引才用才工作的若干意见》，把国内外顶尖人才往山东引、往山东拉。

“山东高等教育正处于加快推进‘双一流’建设，全面推进教育高质量发展的关键期，人才需求更加迫切。山东省正全力推动政策集束创新和有效制度供给。”据邓云锋介绍，政策的主要内容包括6个方面：搭建高效的发展平台，推出更优科技支持政策，量身定制人才项目，提供更高层次的岗位，推出更具吸引力的奖励分配政策，提供周到、细致的服务保障。

政策好不好，关键看落实。

职称评聘一直是高校人才最为关注的问题之一。从去年起，山东打破传统岗位设置方式，通过建立岗位动态调整机制大幅度提高了高级岗位比例。政策规定，具有博士学位授予权、硕士学位授予权、本科、专科高校的正高级岗位设置比例分别提升至20%、15%、10%和8%。另外，高校还可以根据“双一流”“十强产业”等建设需要，适当增加高级岗位比例。据了解，目前，全省高校高级岗位的平均比例已经提高至53.6%，基本解决了青年人才比较关心的聘任教授和副教授难的问题。

在酬劳分配上，山东出台了以增加知识价值为导向的分配政策，提出重奖在促进科技成果转化方面作出重大贡献的人员。2017年，山东理工大学与补天科技公司签订了价值5.2 亿元的专利技术独占许可协议，创造了中国高校专利转让纪录。对专利创造者毕玉遂团队获得4亿元奖励一事，该校党委书记吕传毅骄傲地发声：“这不是学校给了毕教授团队4个亿，而是毕教授团队帮学校挣了1个亿。”新的分配政策，要求对作出重要贡献的团队(个人)奖励不低于70%。

面向高层次人才，山东还开通了绿色服务通道，29项服务涉及岗位聘用、省内落户、住房保障等诸多内容。“在别的省份，光办入职手续就要等半年以上。我没想到山东这么快。”张洪霞对“山东速度”赞不绝口。

“政策红利”的释放形成了“人才磁场”。前来参与论坛的青年学者们本来就带着来鲁考察的考虑和思量，很多人甚至在来之前就做好了要在山东发展的决定。也有不少人带着想法而来，在亲身感受到山东的诚意后，决定留下来。

优化人才生态，“优先意识”助力人才功成业就

“大学之间的竞争归根到底就是人才的竞争。谁在某个学科拥有了高层次顶尖人才，谁就能占据学科制高点，占据竞争优势地位。”人才强校战略已成为当代中国高校的共识。

在这个大背景下，山东高校从优化人才资源配置、优化人才工作机制、优化人才服务环境等方面多措并举，构建良好的人才生态环境，让他们来了就有施展本领的舞台，有干事创业的平台。

齐鲁工业大学（山东省科学院）成立高层次人才工作处尚不足两年，副处长林艳对高层次人才引进却颇有心得：“除了提供有竞争力的个人待遇，学校还为每位高层次人才新建团队提供15~20名博士引进名额，实行团队、平台、科研项目和资金的一体化服务保障。”林艳的底气来源于该校实施的“齐鲁科教英才工程”和“3151”人才计划：在3年内培育引进100名高端人才，5年内引进1000名优秀博士，逐步构建起一支数量充足、结构优化的高水平人才队伍。

山东理工大学的“人才优先战略”则是围绕“赋权”“松绑”“减负”展开的。该校在学校优势特色学科设立首席专家，并赋予其在引进人才、配备人才、科研立项等方面的充分自主权。“以人引人”的策略让学校尝到了甜头儿。仅近两年，学校就成功引进省部级以上人才30余人。国家“百千万人才工程”人选温广武，精准农业航空世界领航科学家兰玉彬，齐文化研究专家王志民，新加坡科研局制造技术研究院首席科学家郑宏宇，泰山学者青年专家田业冰等被全职引入学校工作。学校还创新设立“学术特区”制度，围绕引才用才和成果转化，打破条条框框的制约。在职称竞聘方面，破除“唯论文、唯项目”的评价标准，创新设立了“成果转化型教授”职称，重点考察人才的服务社会推广及成果转化能力。取消了职称晋升中学历、资历、外语等方面的限制。

面对职称评聘难题，青岛大学还为高层次人才开通了直聘通道。据该校人力资源处处长陈韶娟介绍：“仅去年，学校就有70名符合条件的优秀人才，通过直聘制直接晋升为教授或副教授。”

山东讲究“以诚待人”。放在人才引进工作上，这4个字同样适用。山东财经大学曾经这样做：孩子上初中,校领导跑腿联系；老人来济南小住,校领导登门看望；学院的行政事务缠身，校领导打招呼“解围、松绑”；刚来济南安家，人才办的领导帮忙打扫房间卫生……这些说起来都是小事,却成为原武汉大学经济与管理学院教授彭红枫带领一家6口人千里迢迢从南方来济南定居的原因。

该校党委书记王邵军曾说过这样一句话：“在山财大，校领导包括处长、主任们，都要围着人才转。”只有解除人才的后顾之忧，方能释放人才的活力。来到山财大的彭红枫如鱼得水，在一年多的时间里被遴选为“泰山学者”岗位特聘教授、 济南市新旧动能转换重大工程智库首批专家，获得了“山东省金融高端人才奖”。去年12月，他又荣获第四届“刘诗白经济学奖”。而此次获奖的学者，全国仅有10人。

近年来，“政策红利”的释放吸引了一批又一批海内外优秀青年人才来山东发展。山东高校主动创新人才工作机制，在做到人尽其才的基础上，更加注重留住人才，营造了“引才、重才、爱才、惜才”的良好用人环境。

（本报记者　孙荣光）

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