4月2日，经校党委会议研究，《山东财经大学“狠抓落实年”工作实施方案》正式印发施行。

《方案》包括指导思想、工作任务和工作要求三部分。这是为了深入学习贯彻习近平总书记对山东工作的重要指示批示精神，落实省委省政府《关于“担当作为、狠抓落实”重点任务的实施方案》（鲁发电〔2019〕9号）要求，切实将学校第一次党代会提出的“1234”发展思路落到实处，确保2019年度各项目标任务顺利完成而制定的。

《方案》提出的工作任务涉及五个方面，即提高站位，以更开阔的视野谋划学校发展格局；立德树人，以更健全的教育体系推动人才培养；提振精神，以更昂扬的斗志构建财大命运共同体；转变作风，以更坚定的决心击破各个痛点；严明纪律，以更严格的标准塑造干部教师队伍形象。这五个方面涵盖23项具体工作，一一明确了责任人和责任单位，责任人均由学校党委领导班子或校领导担任。

《方案》任务明确，责任清晰，措施有力。在全面贯彻党的教育方针上，要深入学习、全面准确把握习近平总书记关于教育的重要论述，把立德树人成效作为检验学校工作的根本标准，认真贯彻落实新时代全国高等学校本科教育工作会议精神，扎实推动学校内涵式发展和高质量发展，加快推进“双一流”建设。在凝聚全校发展合力上，要求实行“一线工作法”，学校党委领导班子经常性在基层开展调研，全面了解学校基层工作情况和存在问题。在坚决落实巡视整改任务上，要求拿出钉钉子的精神，即知即改、立行立改、真改实改、全面整改，确保见底到位，确保百分百落实到位。在抓牢思想政治工作上，要求加强思政队伍建设，强化培训，提升思政工作能力水平；加强思想文化阵地管控，落实“一事一报”“一会一报”制度。在贯彻激励干部担当作为责任分担制度上，要求正确使用“问责”手段，不搞“泛化问责”，避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚。在完善共享发展机制上，提出把提升师生员工的幸福感、获得感、满足感放在心上，深入实施“凝心聚力”工程，适时提高教职员工福利待遇，提升教职工生活质量和幸福指数。在聚焦精简会议文件上，减少会议数量，能不开的坚决不开，能合并召开的坚决合开，能现场办公解决的事情一律不开，能发通知和用邮件说清楚的尽量不开；精减文件数量，提高文件质量，多贴近学院师生“摸”情况，少要求写总结“报”情况；减少简报种类数量，各部门常规性和日常性业务工作一律不发简报。在聚焦信息化服务建设上，要优化“互联网+师生服务”，推进网上办事大厅、视频会议的建设应用，能网上办理的事项尽量网上办理，让信息多跑路，师生少跑腿。在严明廉洁纪律上，加大谈话函询力度和对函询回复真实性的核实力度，严格纪律审查和责任追究，以纪律处分为保障强化惩戒震慑。

学校成立了 “狠抓落实年”工作领导小组，校党委书记王邵军，校长、党委副书记赵忠秀任组长，党委领导班子成员及相关单位负责人为成员。校党委要求，各单位、各部门要增强服务发展的工作本领，以高度的责任感、使命感投入工作。学校将细化考核标准，采取量化和评价、日常与年终相结合的方式，及时跟进了解工作落实情况，确保责任到位、工作落地，激发工作热情，增强干事创业活力。

（供稿审核人：于洪良）