近日，保险学院于新亮教授作为第一作者的研究成果《“退休—医疗服务波动”之谜的形成机理与破解路径——基于制度联系视角的理论及实证分析》发表于我校特类期刊《管理世界》2023年第10期。

该文重点关注劳动力市场内部、外部制度之间与外市场制度之间存在的制度联系对于劳动力生命周期的阶段性及其行为特征所具有的系统性影响。该文首次发现并系统性解构“退休—医疗服务波动”现象并首次提出“退休—医疗服务波动”之谜这一在中国经济学领域值得关注的学术问题：即“随年龄而持续上升的医疗服务利用在劳动力的退休年龄前后却是非平滑的，先是断点式向下降跃并短期维持，而后恢复上升”。由于健康状况和医疗保障等领域的自然和制度因素通常是连续性和延续性的，对此难以解释，故而可谓之“退休-医疗服务波动”之谜。该文结论为市场内部企业员工激励制度、市场外部国家法定退休制度以及外市场社会养老保险制度因其制度联系而共同影响劳动力生命周期中的阶段性表现提供了经验证据，也为考虑通过系统性的制度安排来改善和提高劳动力的社会贡献及其福利提供了有益的视角及分析框架。

（供稿审核人：于文广）