3月18日下午，经济学院在舜耕校区举办“定位、匹配、蜕变的三步通关法则——应届生必知的职业成长地图”职业生涯规划讲座。讲座邀请太平人寿总公司数字科技中心HR总监、太平人寿山东分公司人力资源部经理廖兴正，2004级优秀校友、太平人寿济南中心支公司总经理金鲁强主讲。经济学院团委书记、研究生辅导员付雯主持，经济学院研究生和2022、2023级经济学（中加合作）专业学生到场聆听。

廖兴正围绕“定位”“匹配”“蜕变”三个环节，首先强调“定位”的关键意义，分析个人的工作价值观，以九种职场人格为例，引导学生深入探索自我，找到自己的“职场指南针”。在“匹配”环节，他指出需从企业分类以及企业发展各阶段对人才需求入手，洞察和看懂企业的“生命周期”，深入了解企业文化，选对自己的发展赛道。在“蜕变”环节，他提出要认真剖析学生与职场人的区别，实现从学生思维到职场人思维的转换，鼓励学生摒弃被动等待任务的习惯，主动发现并解决问题，学会团队协作与利益交换，接受工作中的灰度决策。他详细阐述了骨干进阶三部曲，即“站稳—冒尖—带队”，提出要避免“职场电池”报废，通过不断技能更新和磨砺管理能力提高职场续航力。

金鲁强以“稳健保障筑基石 无限风光在险峰”为主题，介绍人寿保险公司组织架构体系及职业发展路线。他从保险公司概况和经营模式入手，分析了太平保险“专注国际级优质资源”的投资渠道优势，进一步阐述了人寿保险公司的组织架构体系及员工职业发展路线，并为同学们展示了“之”字型人才职业发展路径的全新视角。他回顾了中国太平人寿保险有限公司的品牌历史与发展战略，展示了中国太平在“荣耀与挑战共舞”的发展道路上所取得的成就。

讲座内容丰富，涵盖自我认知、职业探索、求职技巧和职业发展等多个领域，使同学们对自身兴趣、能力和价值观有了更清晰的认识，掌握了面试技巧等求职技能，了解了规划职业发展路径。经济学院将持续开展职业生涯规划教育，引导学生树立科学的人生观、价值观和职业观，实现职业目标与实现自我潜能的统一，将生涯课程教育与专业教育、思政教育、行业引导、心理辅导相结合，推进“就业育人”发展新格局。

撰稿：付雯、王舒晴 审核：姜伟 编辑、终审：李清照