5月3日下午，工商管理学院人力资源管理专业的教师对人力资源管理专业教学培养计划方案进行了第三次集体讨论与修订，特邀丹麦哥本哈根商学院终身教授 Peter Li给予指导。
　　本次会议明确了人力资源管理专业的培养目标和要求，着力培养学生的国际视野、批判性思维和创新能力，使其能够胜任企业、事业单位以及国家政府机关人力资源管理的相关工作，创立山东省具有影响力的人力资源管理专业人才培养品牌，为经济与社会的可持续发展输送高品质的人力资源管理专业人才。
　　本次会议对专业选修课的两个专业模块的相关课程设置进行了修订与增补。在原有课程的基础上，增设了《管理思维》、《企业文化与人力资源管理》、《人力资源管理成本》、《社会心理学》等课程。同时，将专业选修课《市场调查与预测》修订为《管理研究方法》，调整为模块选修课。增设的《管理思维》课程主要用于培养学生的创造性思维能力，从而提高人力资源管理专业本科学生的创新素养，受到Peter Li教授的高度肯定与认同。Peter Li教授认为学生只有了解国际商务的理论与实务，才会在全球化的经济发展趋势中具有竞争优势，建议增设《国际商务》或《国际企业管理》等课程。根据这个提议与会老师将《国际贸易理论与实务》增补到了专业任选课程中。
　　Peter Li教授还与全体与会教师就本土管理的理念、复杂环境下的高层决策方式以及中西方思维比较等前沿专题进行了充分的交流和研讨。他介绍了自己所研究的最新成果——基于阴阳平衡的本土管理研究理论框架，通过将我国的阴阳学说与西方亚里士多德、黑格尔等人的哲学思想相比较，提出了阴阳平衡学说，并阐述了这一学说的本体论、认识论与方法论及其对管理研究的价值。Peter Li教授结合东西方思维方式的异同，以及自己对于本土管理研究的理解，指出本土管理研究的努力方向应当是提出基于本土管理的独特构念，并将其应用扩展至本土之外。