日前，移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2017年高校毕业生就业竞争力100强》，我校以122.4分的得分位列第71位，比2016年上升3位，成为唯一入榜的山东省属高校。清华大学、北京大学、浙江大学毕业生就业竞争力名列三甲，中科大首次进入前五。100强中，非“双一流大学”“一流学科”大学仅有14所。在入榜的9所财经类大学中我校位列第五，前四名分别为中央财经大学（27位）、上海财经大学（28位）、对外经济贸易大学（39位）、中南财经政法大学（41位）。
　　为了解这届毕业生的职场动向，也为各位职场新人提供一份求职数据参考，BOSS直聘以2017年进入职场的高校毕业生为调查对象，共抽取173240个（本科生占比76.5%，硕士研究生占比10.7%，博士研究生占比1.3%，大专生占比10.8%）有效样本，并围绕行业选择、地区分布、薪资等维度展开分析和解读，撰写了《2017高校应届生竞争力报告》，同时发布了《2017年高校毕业生就业竞争力100强》。
　　报告通过分析国内高校2017年毕业生的起薪、5年薪资成长空间、简历热度、职业成长路线等维度数据，BOSS直聘建立数据模型，计算高校毕业生就业竞争力指数。指数越大，表明该校毕业生在就业市场上的竞争优势越大，在基础条件相同的情况下，与其他人竞争同一岗位时，更容易获得工作机会，且未来薪资增长空间更大。
　　与上年相比，2017年全国高校毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%；67.3%的应届生起薪不足5000元，17%起薪在3000元以下；学校品牌对应届生薪酬加成作用依然明显，入选教育部42所一流大学建设高校（双一流大学）的毕业生平均薪资为6018元，比全国高校均值高出20.3%。有7.1% 的双一流大学应届生起薪超过1万元，这一比例是普通本科的5.2倍；仅有32.8%的应届生选择到北上广深工作，在二线城市就读毕业后留下来的超过60%；
　　本次入榜的100所高校分布在33个城市，集中在中部地区和沿海城市。一线城市中，名校云集的北京占据27席，大幅领先其他城市，上海9席；四个新一线城市武汉、西安、南京、天津紧随其后，分别有4-7所学校入围。山东省的3所部属高校全部入围，分别是中国石油大学（华东）（57位）、山东大学（61位）、中国海洋大学（75位）。

（供稿审核人：于洪良）

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