4月24日，由烟台大学副校长孙祥斌为组长的省高校人才工作目标责任制考核组来我校进行2011年度人才工作目标责任制考核。学校召开汇报会，校党委书记郝书辰、校长刘兴云以及党委办公室、党委组织部、人事处、教务处、科技处、研究生部的负责同志参加了汇报会。
　　孙祥斌介绍了本次考核的目的和意义，并就考核的方法与步骤作了说明。
　　郝书辰介绍了山东财经大学合并筹建以来各项工作开展情况。刘兴云从组织领导、政策措施、成绩与不足三个方面汇报了学校2011年的人才工作情况。在组织领导方面，学校党委行政高度重视人才工作，始终把人才工作放在优先发展的战略地位。学校党政“一把手”亲自抓人才工作；制定人才工作规划；成立了人才工作领导小组和人才工作办公室；建立了校党委会和校长办公会定期听取人才工作专项报告制度；全校上下认识到位，思想统一。在政策措施方面，学校实施人才引进的优惠政策和柔性政策、人才培养的鼓励扶持政策、人才成长的激励开发政策、人才流动配置政策；健全完善人才工作制度，创建有利于人才引进与人才成长的制度体系；完善人才培养、人才引进、人才流动配置、激励保障机制；加大经费投入，保证各项人才经费足额落实；加强平台载体建设，创建良好的工作环境。在人才工作成绩方面，学校高层次人才队伍进一步壮大，梯队建设进一步完善；学位授权点及重点学科、重点实验室数量稳步增长；科学研究不断取得新突破。刘校长最后指出了我校人才工作的三点不足，并提出了今后的改进思路。
　　汇报会后，考核组召开了100人参加的满意度测评会，与10名人才代表个别座谈，查阅了相关文件资料，并到计算机科学与技术学院、管理科学与工程学院、工商管理学院、管理创新研究院实地查看了重点学科、重点实验室建设情况。