“有了森林，才更利于大树的成长；有了高原，才有高峰……”
　　“不能来了女婿，气走了儿子……”
　　在学校人事人才工作会议上，校党委书记王邵军、校长卓志妙语连珠，话语浅显生动，道理回味深长，切中人事人才工作的“命脉”。
　　用“隆重”来描述这次大会，很准确。偌大的逸夫楼报告厅座无虚席，学校主要领导、各单位各部门负责人、教师代表共襄学校人才工作大计。
　　用“振奋人心”来形容这次大会，更加准确。“晒出”人才队伍的“家底”，研判人才工作形势，探究人才工作未来。共识是一致的，下大力气，下大功夫，下大决心，举全校之力，把人才队伍建设作为党委行政的第一责任、第一工作，深化改革，创新体制机制，努力营造人才引进和成长的环境，以此推动学校综合实力的提升与发展。
　　为了发展，学校求才若渴，披肝沥胆，可谓“周公吐哺，天下归心”。　　
筑巢引凤
　　“我经常打开电脑，在网上搜索财经类高端人才的信息。看看他们有哪些学术成就，最近又有哪些新的成果发表。我把这些都记在小本上，推荐给相关学院。怎样引进这些高端人才，怎样培育高端人才，着急啊！”王书记为人才“朝思暮想”的情真意切，让大家着实感动。
　　为什么“着急”？因了对加强人才队伍建设紧迫性的认识。高校之间日趋白热化的竞争突出集中在人才竞争上，人才是核心竞争力，是立校之本、兴校之基、强校之源。
　　一流大学，需要高水平的人才队伍来支撑；没有雄厚的人才队伍做支撑，建设“双一流”，无从谈起……怎能不着急？！
　　怎么办？建设一支高水平人才队伍，牵住“牛鼻子”！学校给出了明确的方向。大会上，人事人才工作一揽子14个文件正式出台“亮相”，向大家征求意见。内容涵盖人才引进、培养和使用的政策措施，文件“含金量”很高，厘清五个关系，完善五个机制，优化五个体系。无疑，学校的人事人才工作正向制度化、科学化和规范化迈进。
　　引得来！
　　留得下！
　　用得好！
　　“引”就要有胸襟，“育”要看长远，“用”要放手脚。学校党委行政“大人才观”的大气魄，让全体教职员工看到了光明的未来。　　
近悦远来
　　就像卓校长说的那样，人事人才工作是重中之重。学校近年来的超常规投入，成效有目共睹：招聘博士研究生48名，柔性引进9名在各自学科研究领域成就突出的特聘教授，聘任包括“长江学者”在内的31位知名专家为我校客座教授和兼职教授。学校推出5个人才培养计划，2016年度再次成功申报“泰山学术论坛”项目，连续六年获教育厅的资助……我校教师入选山东省泰山学者特聘专家、泰山学者青年专家……高层次人才建设、教师队伍建设正在突飞猛进。
　　这成绩，得益于学校的政策，得益于大家的共同付出和拼搏。
　　金融学院汇报了成功的做法。
　　管理科学与工程学院交流了宝贵的经验。
　　计算机科学与技术学院展示了高水平的成果……
　　在结束语中，他们不约而同地深情致谢：感谢学校的大力支持，感谢同志们的忘我付出。
　　多少没白没黑的努力，都化成一句感谢。
　　多少日日夜夜的辛劳，都值得尊重。
　　正如王书记所讲，我们要“自找苦吃”。最容易走的是下坡路，但是越走越没有希望；上坡路费时费力，很困难很艰苦，但有光明的前途。
　　我们别无选择！
　　我们只争朝夕！
　　“有温度”的政策，“有感染力”的决策，就像这个冬日里的一把火，温暖着有才之士，温暖着有志之士。
　　你说，春天还会远吗？