6月2日下午，校党委书记王邵军主持召开高层次人才队伍建设项目、简政放权与深化校院两级管理体制改革项目推进情况调度会，调度项目推进情况，对下步工作进行再研究、再部署、再推进。副校长胡文波出席会议。
　　王邵军听取了两个项目组的工作情况汇报，详细了解了项目进度和推进过程中发现的问题，肯定了两个项目组前期所做的工作，对项目组下一步工作提出了具体要求。
　　王邵军指出，高层次人才队伍建设项目、简政放权与深化校院两级管理体制改革项目是今年校党委推出的八项重点工作项目中的两项，是释放办学活力、破解瓶颈难题的重要举措，是创新工作理念、改进工作方式的具体实践，是推动学校发展的关键因素和关键环节，对于八个项目组的协同推进和学校整体发展起着举足轻重的主导作用。
　　王邵军强调，推动学校追赶跨越发展，人才是关键，人事制度改革是核心。人才人事工作要强化超常规发展理念，紧紧围绕发展配置资源、开展工作，坚决打破体制、制度、传统壁垒和瓶颈，大胆探索创新，制定超常规的人才人事政策和制度，下大力气留住人才、引进人才、用好人才，为学校追赶跨越发展提供坚实的人才保障。要处理好人才存量和人才增量的关系，盘活存量，用好增量，切实发挥好不同层次、类型人才的作用，努力实现学校人才资源效益最大化。
　　王邵军要求，人才人事工作要进一步解放思想，胆子再大一点，步子再快一点，政策再灵活一点，措施再有力一点，通过优化机构设置、科学设岗定编、强化考核评价，真正激发干部职工干事创业的热情，积极营造能上能下、人尽其才、才尽其用的体制机制和文化氛围。出台政策、制定制度要注意与上级部门综合改革方案紧密对接，在不同层面、领域、范围广泛征求意见，深入调研论证，保证政策、制度经得起实践、历史的检验。要以召开人才工作会议为契机，统筹谋划，精心组织，分步实施，扎实推进，确保重点工作项目和试点改革工作顺利进行。
　　党委办公室主任徐思生、发展规划处处长魏承洋、人事处处长杨景波、人才工作办公室主任陈晓兰等有关部门负责人参加会议。