【山东财经大学为财政部、教育部、山东省人民政府共建高校，是全国财经类十强高校。该校以经济学和管理学学科为主，拥有国家级一流专业13个、国家级特色专业7个】

就业工作领导小组、就业工作专班、“零接触”招聘、“不一样的云”春季云招聘双选会……疫情发生以来，山东财经大学党委认真落实中央应对疫情期间毕业生就业工作指示，多措并举、精准施策，强化“稳就业”举措，做到战“疫”不松懈、就业不停歇，保障2020届毕业生就业工作顺利开展。

组织有力 全员参 “战”

在山东财经大学，就业工作被定位为“一把手”工程，学校党委一直高度重视，落实主体责任，要求全体就业工作者提高政治站位，强化责任担当，放低工作重心，为毕业生的高质量就业和充分就业做好服务保障。

针对2020届毕业生就业工作，学校在2019年下半年就成立了校级就业工作领导小组，由学校领导担任组长、副组长，形成就业指导处、教务处、学生工作处、团委等职能部门全员参与的工作机制。在学校的统筹下，二级学院就业工作领导小组以院党委书记、院长为组长，院党委副书记、副院长为副组长，就业指导办公室负责人、辅导员、系主任、专业指导教师为成员，组成全员化就业工作队伍，贯彻落实学校就业工作整体安排，并结合学院、专业等情况，开拓工作思路、创新工作手段，保障就业工作有序开展。

2020年春，新冠肺炎疫情爆发后，为做好就业工作,学校第一时间成立学生工作专班，出台《山东财经大学疫情防控期间就业工作方案》，各二级学院根据工作实际制定了本学院《2020届毕业生就业工作配档表》，挂图作战，精准服务，由就业指导处牵头做好疫情防控期间的就业创业指导工作。

科技助力 提质增效

新冠肺炎疫情爆发后，就业工作信息化建设的重要性凸显。近年来，在学校党委的统一领导下，学校就业指导处为加强扁平化管理、提升就业服务质量和效率，在就业信息化建设上持续发力，打下良好的基础，这一切在2020年就业工作中发挥了显著作用。

1.加强就业信息交互平台建设。2019年，学校就业信息网1.0版正式上线，实现了就业信息网、公众号同步开展就业服务，搭建了双轨多向的就业信息交互平台。2020年3月中旬，学校就业信息网2.0版正式上线，完善了“云招聘”双选会、“云宣讲”“云面试”“云辅导”模块，实现了在自有平台完成招聘求职、就业手续和就业指导咨询的“一站式”服务。

2.完善就业信息交互体系。学校构建了“学校一就业指导处一学院分管党委副书记一就业指导办公室负责人一辅导员一学生”六位一体的全方位、立体化就业信息交互体系，畅通就业信息发布渠道，保证就业信息及时、准确、有效传递到每一位学生手中。

3.早研判、早部署，提前为疫情期间就业工作谋篇布局。2020年2月初，学校就业指导处对今年疫情期间的工作进行了研究和讨论，对线上就业手续办理、招聘方式、就业指导等工作提出明确要求，为疫情期间“云招聘”“云面试”“云宣讲”“云团辅”等工作指明了方向。

4.出实招、办实事，云上就业工作见实效。2月下旬，学校启动“零接触校招”活动，为用人单位提供了安全高效的招聘平台;3月初，组织开展了第一场“不一样的云”——山东财经大学2020年春季云招聘双选会，共吸引255家单位参会，提供岗位11758个，2.55万多人次线上参加双选会，被山东生活电视频道专题报道;学校创新工作方法，将“云团辅”“云座谈”就业指导搬到线上，发动校友陆续加入到学校就业工作中来，打造“校友帮”就业工作全员化新品牌。

截至目前，2020年学校就业信息网访问总人次已达到1390多万次，就业公众号关注人数超过4.5万人，仅就业公告就推送900余条,就业公告阅读量达120万余次……条条新的数据，刷新了学校科技助力就业服务的新记录，彰显了学校就业工作队伍守土有责、守土担责、守土负责的良好风貌。

春风化雨 细致入微

针对疫情的特殊情况，学校放低就业工作重心，以学生为本创新举措，把就业工作做到实处、做到细微处，提供有温度的就业指导服务，形成以“7x24”为基础的“24365”不间断就业服务模式。

1.精准发力，全面掌握毕业生就业动态与需求。2月中旬，学校建立并完善了全体2020届毕业生就业工作台账，对不同类型、不同需求的毕业生进行精准“画像”，及时准确了解毕业生就业动态和就业需求，开展个性化服务，与有关教育机构联合开播公职类考试公益网课、组织开展学生出国留学意向问卷调查、与国际合作交流处联合开展出国境留学项目推广……“一对一”为毕业生实时提供就业信息推送和细致入微的就业指导。

2.重点关注，全程帮扶就业弱势群体完成就业。学校进一步加强对家庭经济困难学生、湖北籍学生和新疆、西藏籍少数民族学生等就业弱势群体的就业情况进行重点摸排和追踪，重点关注，全程帮扶，提升他们的综合素质和就业竞争力，直到学生找到适合的工作岗位。

3.凝心聚力，共同推进就业工作有序开展。

一是加强部门联动， 合力做好就业工作。与合作发展处(校友办)团委等部门加强联动，拓展就业市场。通过合作发展处(校友办)与全国各地校友主动联络，与校友企业(南京东尚园餐饮管理有限公司、南京华纳智能科技有限公司、苏州乐佰图信息技术有限公司)合作建设社会实践(就业)基地，同广东、深圳校友开展“谷雨春季就业计划”，及时提供校友所在企业第一手就业信息;校团委、就业指导处依托团省委、省人社厅推出的“青鸟计划”平台，用一个核心”“两个精准”“三个合作"“四个典型”“五个继续”，加大“互联网+就业”支持和服务，全力促进人岗对接、人地对接，让“青鸟计划”精准服务学生就业。

二是发挥学院动能，打造校园招聘新模式。建设二级学院特色就业市场，开启“1+X"招聘模式。学院根据专业特点举办专业特色招聘双选会。2019年底,国际经贸学院、财政税务学院、保险学院、金融学院和外国语学院分别举办了专场招聘会。2020年各学院纷纷举办“不一样的云”专场招聘:保险学院举办了毕业生就业指导暨保险专场云招聘推介会，经济学院承办“助力新旧动能转换，人才兴鲁”专场双选会，国际经贸学院举办了“选聘国贸英才，共筑美好未来”网络招聘会，工商管理学院举办了“济青都市群”专场双选会，公共管理学院召开线上云招聘宣讲……为广大毕业生提供了更多的就业岗位和就业选择。

“提高站位、放低重心、春风化雨、细致入微”是学校就业工作的态度，学校就业工作者时刻把就业服务意识刻在心里，把就业指导责任扛在肩上，把就业工作落实在脚下。

战“疫”不松懈，就业不停歇，疫情期间正值高校毕业生求职择业的关键时期。学校以“为国家培育栋梁、为社会输送人才、为学子插上翅膀”为就业工作方针，坚持“全程化指导、全员化参与、扁平化管理、个性化服务"的就业工作原则，完善学校就业服务体系，统筹各方面资源和力量，多措并举扎实推进就业工作，不断提升毕业生就业能力和就业质量。