1月16日上午，2025年度教师职称晋升聘任仪式在燕山校区举行。校长洪俊杰出席并讲话，副校长王敬政主持仪式。本年度晋升职称教师代表、相关职能部门负责人及青年教师代表等参加了仪式。

王敬政介绍了2025年度职称评聘工作情况，并宣读了晋升聘任名单。洪俊杰为现场晋升职称教师逐一颁发聘任证书并合影留念。

新晋教授代表、工商管理学院李鑫，新晋副教授代表、金融学院刘建建、会计学院国赟分别发言。他们由衷感谢学校对教师成长的关心与培养，分享了在教学、科研及个人发展中的体会与收获，并表示将继续坚守育人初心，在学校高质量发展和高水平财经大学建设中贡献更大力量。

洪俊杰代表学校向全体晋升教师表示热烈祝贺，并向辛勤耕耘在教学科研管理服务一线的全体教职工致以诚挚感谢和崇高敬意。他指出，教师是立教之本，职称评聘是教师队伍建设的核心环节，更是推动学校高质量发展的重要抓手。本次评聘工作严格落实德才兼备、以德为先导向，突出师德师风、教育教学实绩与科研创新贡献，深化分类评价与代表作评价机制，评审过程公开公平公正，教师整体能力水平得到充分体现。

他强调，职称晋升既是肯定，更是新起点，并对教师队伍建设提出明确要求：一要坚守立德树人初心，以教育家精神铸魂强师。希望广大教师心怀“国之大者”，将个人学术追求主动融入国家战略与区域发展需求，把教育家精神贯穿于教育教学全过程，培养担当民族复兴大任的时代新人。二要持续深化评价改革，构建科学合理的分类发展体系。学校将进一步优化以“代表性成果”和“实际贡献”为导向的多元评价机制，针对不同学科与岗位类型完善差异化标准，坚决破除“五唯”倾向，修订聘用管理办法，畅通教师多元发展通道，并强化聘期过程管理与支持。三要强化教师发展支持，全面提升教书育人能力。学校将加大资源统筹，加强对青年教师培养和科研团队支撑，鼓励跨学科研究与有组织科研，推动成果转化应用，在服务山东经济社会发展中彰显担当。四要推进数字赋能教育，积极迎接智能时代新挑战。鼓励教师主动探索智慧教学新模式，加强数字素养培训，建设优质数字资源，推动信息技术与教育教学深度融合，打造具有高阶性、创新性的“金课”。五要营造尊师重教文化，增强教师归属感与幸福感。学校将持续推进薪酬体系改革，着力减轻教师非教学科研负担，优化服务保障，帮助青年教师解决实际困难，营造安心、热心、舒心、静心从教的良好环境。

撰稿：孙宁宁 苏丽娜 审核：刘奇耀 编辑：裴振威 终审：于洪良